ООО ''Электросеть - проект'' ООО "Сборочный завод "Электромодуль" ЗАО ''Трансформер''
Представители в городах России Партнеры группы Региональная программа
Продукция Услуги
Публикации Архив новостей
Ваньков Сергей Михайлович Краснов Алексей Андреевич Бушева Татьяна Ивановна Рошаль Евгений Михайлович Печенкин Валерий Иванович Логинов Павел Иванович Шапорева Надежда Евгеньевна Тихонов Андрей Ильич
На главную

ПОИСК     
 
баннер №3

Группа компаний "Хайтек" Москва, Б.Трехгорный пер., д.1/26, стр.7
Телефоны: (495) 605-63-06
Факс: (495) 252-05-34
email: info@hitechgp.ru

Печенкин Валерий Иванович

главный технолог ООО «Сборочный завод «Электромодуль»

Печенкин Валерий Иванович

Биография

В 1967 году
поступил на факультет электронной техники Московского энергетического института. Связан с этим вузом уже в течение 30 лет: студент, инженер, аспирант, доцент. Преподавал, вел научную и методическую работу, около 10 лет исполнял обязанности заместителя декана. Имеет ученую степень «кандидат технических наук».

Последние 8 лет работает в ООО «Сборочный завод «Электромодуль» (в прошлом - ООО «Хайтех-Силовые системы») в должности главного технолога. Сферу технических интересов составляет тематика неразрушающего контроля изделий, обработка и визуализация измерительной информации. Основное направление своей работы видит в разработке новой техники для систем электроснабжения, внедрение передовых технологий, поиск перспективных направлений развития электротехнического бизнеса.

Реплика

«Перспективы развития фирмы вижу в выполнении следующих условий. Первое – это правильный выбор направления развития бизнеса, а именно работа в сферах, требующих новых технологий и наукоемких производств. Второе – это наличие квалифицированных кадров, подготовка новых специалистов, подбор персонала по принципам профессионализма сотрудников, желания согласовывать личные интересы с интересами фирмы, умения работать в команде. Третье - оптимизация управления: ограничение управляющего персонала, отказ от номенклатурных специалистов и руководителей. И четвертое - обеспечение достойных условий работы, организация рабочих мест, поддержка инициативы, адекватное вознаграждение за выполненную работу».


Задать вопрос

Всего вопросов: 1 »
 
return_links(); ?> test