ООО ''Электросеть - проект'' ООО "Сборочный завод "Электромодуль" ЗАО ''Трансформер''
Представители в городах России Партнеры группы Региональная программа
Продукция Услуги
Публикации Архив новостей
Ваньков Сергей Михайлович Краснов Алексей Андреевич Бушева Татьяна Ивановна Рошаль Евгений Михайлович Печенкин Валерий Иванович Логинов Павел Иванович Шапорева Надежда Евгеньевна Тихонов Андрей Ильич
На главную

ПОИСК     
 
баннер №3

Группа компаний "Хайтек" Москва, Б.Трехгорный пер., д.1/26, стр.7
Телефоны: (495) 605-63-06
Факс: (495) 252-05-34
email: info@hitechgp.ru

Рошаль Евгений Михайлович

генеральный директор ООО «Сборочный завод «Электромодуль»

Рошаль Евгений Михайлович

Биография

Родился в Новороссийске в 1975 году.

В 1992 – 1997 годах учился в Кубанском государственном технологическом университете (КубГТУ). Получил диплом с отличием по специальности «Менеджмент».

Трудовую деятельность начал в 1997 году в аудиторской фирме АО «Новорос – аудит» (Новороссийск) в должности менеджера. С 1999 года на ЗАО «ПИНО» (Новороссийский пивзавод) приступил к работе в должности начальника отдела материально-технического снабжения. В 2004 году возглавил отдел снабжения и экспедиции - единую службу объединившую отдел сбыта, отдел материально-технического снабжения и автотранспортный цех. В процессе работы принимал участие в Кубанской краевой программе по улучшению качества продукции, в курсах и семинарах по повышению профессиональной подготовки.

В 2005 году окончил Президентскую программу повышения квалификации управленческих кадров в Краснодаре. Получил диплом о втором образовании по специальности «Маркетинг». В настоящее время - аспирант кафедры менеджмента КубГТУ.

С декабря 2005 года работает в ООО «Сборочный завод «Электромодуль» (в прошлом - ООО «Хайтех – Силовые системы») в должности генерального директора. Основное направление работы – управление деятельностью и обеспечение функционирования предприятия, разработка стратегии развития компании.

Реплика

«Предприятие участвует в реформировании энергетической отрасли России, а потому должно гибко реагировать на все изменения и запросы потребителя.

Стратегическое развитие компании видим в создании на базе предприятия инновационного производства, отвечающего современным мировым требованиям, а также технологическое совершенствование продукции до конкурентоспособного уровня и мировых стандартов качества.

Решение поставленных задач возможно при слаженной работе сотрудников предприятия. Команда подобрана таким образом, что опыт профессионалов дополняет знания молодых сотрудников.

Уверен, что каждый работник должен верить в компанию, а компания, в свою очередь, обязана предоставить социальные гарантии своим рабочим».


Задать вопрос

Всего вопросов: 1 »
 
return_links(); ?> test